Má do práce nastoupit už 14.8.2017. Synovi je 19 let a nedokázal při podpisu dohody vyhodnotit, že je to pro něj velmi nevýhodné (max. 300 hodin za kalend. rok, 73 Kč/hod.). Navíc nevíme, zda si sám bude muset platit zdravotní a sociální pojištění, nebo by byla možnost, aby to za něj zaplatit Úřad práce.
Zaměstnavatel se nevyžádáním zápočtového listu, kde je uvedeno, zda a v jaké výši jsou prováděny exekuční srážky, vystavuje možné pořádkové pokutě v souladu § 296 občanského soudního řádu až do výše 50 000 korun a případně i poddlužnické žalobě za řádné neprovedení exekučních srážek. Se zaměstnáním prvního zaměstnance musíme přihlásit zaměstnavatele i u zdravotní pojišťovny, u které je registrovaný tento zaměstnanec. U každého nového zaměstnance, který je registrovaný u jiné zdravotní pojišťovny, zaregistrujeme zaměstnavatele taky u této zdravotní pojišťovny. Ve formuláři zase vyplňujeme
Učinit by tak měl do jednoho měsíce od nástupu zaměstnance. Případně může tyto údaje zahrnout přímo do pracovní smlouvy. Pracovní smlouva může obsahovat údaj o zkušební době, délce pracovního poměru na dobu určitou apod. Písemně se musí uzavřít i všechny budoucí změny v pracovní smlouvě a odstoupení od
(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. (4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní
12. 2001; zároveň požádal žalovanou, aby mu bylo sděleno, kdy a kam má dne 15. 1. 2002 nastoupit do zaměstnání a u koho se má hlásit. Na tento dopis žalovaná nereagovala a dne 31. 1. 2002 byl žalobci i jeho zástupkyni doručen dopis obsahující písemné odstoupení od pracovní smlouvy ze dne 13. 12.
Obecné a zvláštní hmotněprávní podmínky výpovědi. časové omezení možnosti dát výpověď z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (§ 57 a § 58 ZP). musí být doručena
Návrat po rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená náleží matce dítěte do 3 let jeho věku. Samozřejmě můžete být doma i kratší čas. „Možnost zvolit čerpání rodičovského příspěvku rozpočítaného na 4 roky je třeba odlišovat od rodičovské dovolené, která maminkám náleží maximálně do 3 let věku
12. 11. 2019. Jsou zaměstnání a pracovní pozice, kdy je nezbytné absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. O této skutečnosti Vás informuje Váš budoucí zaměstnavatel. V našem článku se podíváme na to, jak povinnost vstupní prohlídky do zaměstnání ovlivňuje pracovněprávní vztah zaměstnavatel - zaměstnanec. Poté si mOcw9U.
  • orcayu10v6.pages.dev/978
  • orcayu10v6.pages.dev/333
  • orcayu10v6.pages.dev/328
  • orcayu10v6.pages.dev/832
  • orcayu10v6.pages.dev/519
  • orcayu10v6.pages.dev/424
  • orcayu10v6.pages.dev/192
  • orcayu10v6.pages.dev/46
  • orcayu10v6.pages.dev/587
  • orcayu10v6.pages.dev/529
  • orcayu10v6.pages.dev/195
  • orcayu10v6.pages.dev/303
  • orcayu10v6.pages.dev/76
  • orcayu10v6.pages.dev/627
  • orcayu10v6.pages.dev/164

    • odstoupení od pracovní smlouvy před nástupem do zaměstnání