Proces před vznikem pracovního procesu probíhá obvykle ve třech fázích: informační, hodnoticí a verifikační. Foto: 123RF. Pracovní poměr je nejtypičtějším pracovněprávním vztahem, v němž se realizuje zaměstnávání osob. Jak ale správně postupovat před jeho vznikem a na co si dát pozor, se dočtete v seriálu
Ze zákona platí, že zaměstnanci náleží nárok na náhradu za ztrátu na výdělku také v případě, že dojde k ukončení jeho pracovního poměru (vztahu založeného na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti) uplynutím doby určité, avšak jen po dobu, po kterou měl tento pracovní poměr (vztahMá-li být pracovní poměr ukončen druhým způsobem, přijde vhod vzor dohody o ukončení pracovního poměru. Zároveň je třeba vědět, že v případě dohody zaměstnanec s největší pravděpodobností nedostane odstupné. 1. Dohoda o ukončení pracovního poměru. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být sepsána
Když si ovšem zaměstnavatel nesplní své informační povinnosti při hromadném propouštění (jak o něm píše § 62 a násl. zákoník práce (ZP)), už to má bezprostřední praktický dopad na délku trvání vašeho pracovního poměru, pokud právě vy jste mezi těmi, kdož mají být propuštění z organizačních důvodů Dohoda se vždy sepisuje písemně a doručení musíte mít potvrzeno. Nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje jisté věci, na které nejste ochotni přistoupit, anebo pokud jejímu obsahu vůbec nerozumíte. Máte právo se poradit s právníkem a vše si promyslet. Výpověď dohodou a důvody ukončení pracovního poměru Pokud již je uzavřena pracovní smlouva a neuplynula doba pro poskytnutí informací dle dosud platného znění ZP, platí lhůta jeden měsíc od vzniku pracovního poměru. Pokud zaměstnanec požádá o poskytnutí informací v rozsahu nové úpravy, zaměstnavatel je povinen tyto informace poskytnout do 7 dnů od obdržení žádosti. Tip: Výše odstupného při výpovědi z organizačních důvodů se odvíjí dle odpracovaných let.V případě, že trval pracovní poměr méně než jeden rok, má zaměstnanec nárok na nejméně jeden průměrný měsíční výdělek, u pracovního poměru trvajícího více než 12 a méně než 24 měsíců jde o dvojnásobek měsíčního výdělku a u delších pracovních Zákoník práce § 56 - citace. § 56 Zákoníku práce - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1). (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr 4QIQ.